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The social utility of work and organizational psychology- Part 3
N° 88, 2025/3 - pages
Ubérisation et travail ubérisé : la déshumanisation du travail moderne
Temporalités d’usage des logiciels de soin en EHPAD et effets sur l’intensité, l’autonomie, le sens et le collectif
L’expérience d’un entraîneur de handball lors d’une carrière vers le haut niveau : quelles relations avec les émotions ?
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes

Le travail humain 2015/2

Le travail humain 2015/2
Vol. 78, 2015/2 - pages
Pages 97 à 118

Quelles sont les aptitudes cruciales pour les postes d’opérateurs de systèmes de drones « Harfang » ?

Par Solange Duvillard-Monternier, Julien Donnot, Pierre-Yves Gilles
Pages 119 à 140

The effects of organizational factors, psychological need satisfaction and thwarting, and affective commitment on workers’ well-being and turnover intentions

Par Nicolas Gillet, Jacques Forest, Charles Benabou, Kathleen Bentein
Pages 141 à 164

Comment maintenir des relations de confiance et construire du sens face à une crise ?

Par Laurent Karsenty
Pages 165 à 189

Gamification and human-machine interaction: a synthesis

Par Cathie Marache-Francisco, Éric Brangier
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