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The social utility of work and organizational psychology- Part 3
N° 88, 2025/3 - pages
Ubérisation et travail ubérisé : la déshumanisation du travail moderne
Temporalités d’usage des logiciels de soin en EHPAD et effets sur l’intensité, l’autonomie, le sens et le collectif
L’expérience d’un entraîneur de handball lors d’une carrière vers le haut niveau : quelles relations avec les émotions ?
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes

Le travail humain 2012/1

Le travail humain 2012/1
Vol. 75, 2012/1 - pages
Pages 1 à 18

Les outils de gestion : producteurs ou régulateurs de la violence psychique au travail ?

Par Ève Chiapello, P. Gilbert
Pages 19 à 22

Sciences de gestion et psychologie du travail : l'ouverture d'un debat (I) management science and organizational psychology: opening debate (I)

Par Brigitte Almudever
Pages 23 à 26

Sciences de gestion et psychologie du travail : l'ouverture d'un debat (II) management science and organizational psychology: opening debate (II)

Par V. de Gaulejac
Pages 27 à 54

Variabilité inter- et intra‑individuelle des stratégies de réalisation d'une tâche d'assemblage assistée par un document multimédia

Par Olivier Houard, L. Bellet, Alain Vom Hofe
Pages 55 à 87

Les comportements pro- et antisociaux au travail : une recherche exploratoire testant deux échelles de mesure et leurs liens avec des inducteurs organisationnels et individuels

Par Pascale Desrumaux, Véronique Léoni, Jean-Luc Bernaud, C. Defrancq
Pages 89 à 120

Accessibilité pour et dans l'usage : concevoir des situations d'activité adaptées à tous et à chacun

Par Viviane Folcher, Nicole Lompré
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