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The social utility of work and organizational psychology- Part 3
N° 88, 2025/3 - pages
Ubérisation et travail ubérisé : la déshumanisation du travail moderne
Temporalités d’usage des logiciels de soin en EHPAD et effets sur l’intensité, l’autonomie, le sens et le collectif
L’expérience d’un entraîneur de handball lors d’une carrière vers le haut niveau : quelles relations avec les émotions ?
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes

Varia

Varia
Vol. 85, 2022/3 - pages
Pages 161 à 188

Effets des stratégies de présentation de soi utilisées par les employé.e.s lesbiennes et gays au travail sur la recherche de soutien social et le bien-être psychologique au travail : une question de congruence entre les identités présentées au travail et hors-travail ?

Par Julien Thuillier, Brigitte Almudever, Sandrine Croity-Belz
Pages 189 à 210

Injustices organisationnelles et réactions comportementales négatives : le rôle médiateur des émotions

Par Jeanick Nyare, Bernard Gangloff
Pages 211 à 240

Les Situations de Collaboration Capacitante (ECS) : intérêt pour l’analyse des collaborations humain-technologie de l’industrie contemporaine

Par Nathan Compan, Fabien Coutarel, Daniel Brissaud, Géraldine Rix-Lièvre
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