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The social utility of work and organizational psychology- Part 3
N° 88, 2025/3 - pages
Ubérisation et travail ubérisé : la déshumanisation du travail moderne
Temporalités d’usage des logiciels de soin en EHPAD et effets sur l’intensité, l’autonomie, le sens et le collectif
L’expérience d’un entraîneur de handball lors d’une carrière vers le haut niveau : quelles relations avec les émotions ?
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes

Françoise Bertrand

Liste des articles

Vol. 68, 2005/3

Fin de carrière des enseignants : vers une explication du stress et des retraites prématurées

Vol. 72, 2009/2

Évaluation des pratiques de diagnostic de stress au sein d'entreprises belges : facteurs bloquants et facteurs stimulants

Vol. 73, 2010/3

Facteurs d'insatisfaction incitant au départ et intention de quitter le travail : analyse comparative des groupes d'âges

Vol. 83, 2020/3

Relationship between psychological contract breach and organizational affective and normative commitment: the role of perceived organizational and supervisory support

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