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The social utility of work and organizational psychology- Part 3
N° 88, 2025/3 - pages
Ubérisation et travail ubérisé : la déshumanisation du travail moderne
Temporalités d’usage des logiciels de soin en EHPAD et effets sur l’intensité, l’autonomie, le sens et le collectif
L’expérience d’un entraîneur de handball lors d’une carrière vers le haut niveau : quelles relations avec les émotions ?
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes

Le travail humain 2009/2

Le travail humain 2009/2
Vol. 72, 2009/2 - pages
Pages 105 à 125

Contribution d'une théorie de l'action à la conceptualisation et à l'évaluation des pratiques réflexives dans les dispositifs de formation initiale des enseignants

Par Stefano Bertone, Sébastien Chaliès, Yves Clot
Pages 127 à 153

Évaluation des pratiques de diagnostic de stress au sein d'entreprises belges : facteurs bloquants et facteurs stimulants

Par Isabelle Hansez, Françoise Bertrand, Marie Barbier
Pages 155 à 184

Harcèlement psychologique au travail : processus relationnels et profils de victimes.

Par Daniel Faulx, Pascal Detroz
Pages 185 à 204

Engagement et citoyenneté en contexte organisationnel : un examen empirique sur l'apport des cibles multiples d'engagement à la prédiction des comportements de citoyenneté organisationnelle

Par Pascal Paillé
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