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The social utility of work and organizational psychology- Part 3
N° 88, 2025/3 - pages
Ubérisation et travail ubérisé : la déshumanisation du travail moderne
Temporalités d’usage des logiciels de soin en EHPAD et effets sur l’intensité, l’autonomie, le sens et le collectif
L’expérience d’un entraîneur de handball lors d’une carrière vers le haut niveau : quelles relations avec les émotions ?
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes

Varia

Varia
Vol. 83, 2020/3 - pages
Pages 179 à 200

Compassion envers soi au travail : exploration de l’effet médiateur du sentiment de sécurité sociale

Par Frédéric Pinard, Francesco Montani, François Courcy, Véronique Dagenais-Desmarais
Pages 201 à 233

From allocation to restoration of resources: exploring how a foreman manages work flexibility

Par Christophe Munduteguy
Pages 235 à 267

Constructive deviance and proactive behaviors: two distinct approaches to change and innovation in the workplace

Par Guillaume Roland Michel Déprez, Adalgisa Battistelli, Jean-Sébastien Boudrias, Nicola Cangialosi
Pages 269 à 284

Relationship between psychological contract breach and organizational affective and normative commitment: the role of perceived organizational and supervisory support

Par Sabine Pohl, Françoise Bertrand, Roland Pepermans
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