La revue LE TRAVAIL HUMAIN publie des articles originaux en français ou en anglais. Le processus de sélection des articles répond aux exigences de peer-review (évaluation anonyme  en double aeugle par des experts indépendants).

Les articles portent sur l'étude des facteurs humains en situation de travail et en situation d’interactions médiatisées par des dispositifs technologiques.

La revue publie des contributions relatant des recherches empiriques, des synthèses  et des contributions portant sur les théories et les méthodologies, notamment dans les champs suivants :

• Ergonomie et psychologie ergonomique
• Psychologie du travail
• Psychologie sociale du travail
• Santé au travail et prévention des risques
• Sciences du travail et des organisations
• Formation professionnelle
• Sécurité et fiabilité humaine
• Psychopathologie du travail

Activités physiques au travail ou dans des situations contraintes par une tâche

Ingénierie des facteurs humains

Interaction et coopération humain-machine

Interactions humaines médiatisées par les technologies

Les articles peuvent également présenter des réalisations et des pratiques, ainsi que des techniques.

La revue publie des études qui adoptent une perspective anthropocentrée des situations de travail et des situations d’interactions médiatisées par des dispositifs technologiques. L’objectif est de diffuser les résultats de ces recherches vers d'autres disciplines, notamment les disciplines de l’ingénierie, afin de promouvoir une approche « centrée sur l’humain » de la conception et de l’évaluation des technologies. Le but est également d’encourager des débats et des échanges pluridisciplinaires.

La revue s'adresse à des chercheurs, enseignants, étudiants et praticiens des domaines ci-dessus. Elle intéressera également des lecteurs de disciplines connexes de ces champs, notamment les sciences de l'ingénieur.