Dans le cadre du paradigme des juges, deux expériences ont été menées afin de confronter des critères valides et couramment admis dans le champ du recrutement et le mode d’explication causal interne/externe des candidats. Huit dossiers de candidats croisant chacun trois variables intra-sujet à deux degrés ont été présentés à des recruteurs professionnels qui devaient noter et classer les personnes. Une analyse de régression sur les notations des vingt recruteurs de la première expérience indique un effet prédominant de l’internalité puis de l’expérience professionnelle et enfin de l’essai professionnel. En revanche, les classements indiquent une prévalence de l’expérience professionnelle et un effet moindre des deux autres variables. Les notations et classements des trente recruteurs professionnels recueillis lors de la deuxième expérience indiquent une prédominance de l’essai professionnel puis de l’internalité et un moindre effet de l’aptitude. Ces recherches montrent, en dépit d’une contribution importante des informations relevant de la norme d’internalité, un impact déterminant de certaines variables objectives en particulier pour les classements des candidats.