Si la conceptualisation et la mesure du sens du travail font l’objet d’une littérature scientifique croissante, peu d’études ont été conduites sur ses prédicteurs. L’objectif de cette recherche est d’examiner l’influence qu’ont la personnalité et la mobilité professionnelle sur le sens du travail auprès de personnels administratifs travaillant au sein d’universités publiques françaises. Un échantillon de 500 participants a complété différentes échelles psychométriques permettant d’évaluer la personnalité (Big Five, styles d’attribution), la mobilité professionnelle (indicateurs objectifs et subjectifs) et le sens du travail. Les analyses de régression hiérarchique indiquent que la personnalité et les indicateurs subjectifs de la mobilité professionnelle expliquent respectivement 17 % et 21 % de la variance du sens du travail. Ces résultats soulignent plus particulièrement l’importance de la perception qu’a l’individu de son expérience de mobilité professionnelle dans la compréhension du sens du travail. La discussion se centre sur l’importance d’une compréhension dynamique du sens du travail et conclut sur la manière d’accompagner les salariés dans leur rapport au travail.