Cet article présente une étude examinant les relations entre l’ouverture à l’expérience, les dimensions de l’engagement organisationnel et l’intention de quitter, et explore le rôle modérateur potentiel des opportunités de carrière et de déve­loppement. L’engagement affectif médiatise un lien négatif entre l’ouverture aux expériences et l’intention de quitter alors que le lien indirect entre l’ouverture aux expériences et l’intention de quitter par l’intermédiaire de l’engagement par sacrifices perçus est plus négatif lorsque les opportunités de carrière sont élevées. Cette étude montre notamment que le rôle de l’ouverture à l’expérience dans l’intention de quitter dépend du contexte dans lequel les employés évoluent.