Le capital psychologique et son influence sur l’intention de quitter : le rôle médiateur de la satisfaction de vie professionnelle

Dans un contexte de compétitivité ardue, il est crucial pour toute organisation de retenir ses ressources humaines. Actuellement, de nombreuses recherches se focalisent sur un concept qui retient de plus en plus l’attention : le capital psychologique et les liens qu’il entretient avec divers attitudes et comportements au travail. Cette recherche vise à examiner la relation entre le capital psychologique et l’intention de quitter. Les résultats d’une enquête menée auprès de 189 employés de banques tunisiennes, analysés à l’aide de la méthode des équations structurelles, montrent que la satisfaction de vie professionnelle médiatise indirectement la relation entre le capital psychologique et l’intention de quitter. Ces résultats sont discutés à la lumière de leurs implications aussi bien pratiques que théoriques.