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The social utility of work and organizational psychology- Part 3
N° 88, 2025/3 - pages
Ubérisation et travail ubérisé : la déshumanisation du travail moderne
Temporalités d’usage des logiciels de soin en EHPAD et effets sur l’intensité, l’autonomie, le sens et le collectif
L’expérience d’un entraîneur de handball lors d’une carrière vers le haut niveau : quelles relations avec les émotions ?
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes

Le travail humain 2011/2

Le travail humain 2011/2
Vol. 74, 2011/2 - pages
Pages 97 à 106

Émotions et activités professionnelles et quotidiennes

Par Béatrice Cahour, Alain Lancry
Pages 107 à 130

Dynamique cognitive et risques psychosociaux : isolement et sentiment d'isolement au travail

Par Jacques Marc, Vincent Grosjean, M. C. Marsella
Pages 131 à 155

Confiance interpersonnelle et communications de travail

Par Laurent Karsenty
Pages 157 à 181

La pression temporelle : un phénomène complexe qu'il est urgent d'étudier

Par Stéphanie Cœugnet, Camilo Charron, Corinne Ribert-Van De Weerdt, Françoise Anceaux, Janick Naveteur
Pages 183 à 201

La prise en compte des affects dans le domaine des interactions homme-machine : quels modèles, quelles méthodes, quels bénéfices ?

Par Florence Février, N. Gauducheau, Éric Jamet, G. Rouxel, Pascal Salembier
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